TY - CHAP

T1 - Evaluation eines Bewerbungstrainings für Hauptschüler

AU - Deller, Jürgen

PY - 2015/4/15

Y1 - 2015/4/15

N2 - Ein Ziel des Goinger Kreises ist die Unterstützung von Hauptschülern beim Übergang in eine ungeförderte Ausbildung. Hierzu bietet der Goinger Kreis regelmäßig Bewerbungstrainings mit dem Titel „Fit für die Bewerbung“ an. In diesem Training geben im Regelfall Personalverantwortliche ihr Wissen und ihre Erfahrungen an Schüler weiter. Die Schüler soll das Training dazu befähigen, sich selbständig und erfolgreich um einen Ausbildungsplatz bewerben zu können. Zwei in Lüneburg nach dem Konzept des Goinger Kreises durchgeführte Bewerbungstrainings wurden von Beatrice Bodem (2009) im Rahmen ihrer Diplomarbeit am Department Wirtschaftspsychologie der Leuphana Universität Lüneburg evaluiert. Die Ergebnisse ihrer Arbeit werden in diesem Beitrag berichtet. Sie führten zu einer gemeinsamen Überarbeitung des Trainingskonzeptes von Lehrstuhl und Goinger Kreis. Als Ergebnis werden nun kleingruppenorientierte Trainings für Gruppen mit einer Größe von 40 Personen durchgeführt. Eine gewisse Standardisierung hält den Konstruktionsaufwand für die Durchführenden des Trainings gering und stellt die aus der Evaluation stammende Anpassung des Trainings an die Zielgruppe sicher.

AB - Ein Ziel des Goinger Kreises ist die Unterstützung von Hauptschülern beim Übergang in eine ungeförderte Ausbildung. Hierzu bietet der Goinger Kreis regelmäßig Bewerbungstrainings mit dem Titel „Fit für die Bewerbung“ an. In diesem Training geben im Regelfall Personalverantwortliche ihr Wissen und ihre Erfahrungen an Schüler weiter. Die Schüler soll das Training dazu befähigen, sich selbständig und erfolgreich um einen Ausbildungsplatz bewerben zu können. Zwei in Lüneburg nach dem Konzept des Goinger Kreises durchgeführte Bewerbungstrainings wurden von Beatrice Bodem (2009) im Rahmen ihrer Diplomarbeit am Department Wirtschaftspsychologie der Leuphana Universität Lüneburg evaluiert. Die Ergebnisse ihrer Arbeit werden in diesem Beitrag berichtet. Sie führten zu einer gemeinsamen Überarbeitung des Trainingskonzeptes von Lehrstuhl und Goinger Kreis. Als Ergebnis werden nun kleingruppenorientierte Trainings für Gruppen mit einer Größe von 40 Personen durchgeführt. Eine gewisse Standardisierung hält den Konstruktionsaufwand für die Durchführenden des Trainings gering und stellt die aus der Evaluation stammende Anpassung des Trainings an die Zielgruppe sicher.

KW - Wirtschaftspsychologie

U2 - 10.1007/978-3-658-09196-5_2

DO - 10.1007/978-3-658-09196-5_2

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-658-09195-8

SP - 35

EP - 42

BT - Zukunft Personal Beschäftigung

A2 - Goinger Kreis,

PB - Gabler Verlag

CY - Wiesbaden

ER -