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  1. Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?

    Hirsch, B. & Mueller, S., 01.03.2014, in: Journal for Labour Market Research. 47, 1-2, S. 129-142 14 S.

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  2. Integrierte Versorgung - Wettbewerbspotenzial in der Gesundheitsversorgung heben!

    Ehlert, A. & Wein, T., 03.2014, in: Wirtschaftsdienst. 94, 3, S. 194-202 9 S.

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  3. It's the occupation, stupid! Explaining candidates' success in low-information elections

    Mechtel, M., 03.2014, in: European Journal of Political Economy. 33, S. 53-70 18 S.

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  4. Transitions and Old Age Potential

    Deller, J., 03.2014, in: The Four Pillars – Research on Social Security, Insurance and Retirement. 54, S. 20-22 3 S.

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  5. Works Councils and the Management of Human Resources: Evidence from German Establishment Data

    Pfeifer, C., 02.2014, in: Economic and Industrial Democracy. 35, 1, S. 143-163 21 S.

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  6. Credit constraints and exports: Evidence for German manufacturing enterprises

    Wagner, J., 22.01.2014, in: Applied Economics. 46, 3, S. 294-302 9 S.

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  7. Determinants of fair own wage perceptions: The moderating effect of works councils and performance evaluations

    Pfeifer, C., 02.01.2014, in: Applied Economics Letters. 21, 1, S. 47-50 4 S.

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  8. Exports, Foreign Direct Investments and Productivity: Are Services Firms different?

    Wagner, J., 02.01.2014, in: The Service Industries Journal. 34, 1, S. 24 - 37 14 S.

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  9. Besser als ihr Ruf: Die Energiewende bietet wesentlich mehr wirtschaftliche Chancen als Risiken

    Kemfert, C., 01.01.2014, in: Internationale Politik. 69, 3, S. 62-66 5 S.

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  10. Occupational sex segregation and working time: Regional evidence from Germany

    Humpert, S., 01.01.2014, in: Panoeconomicus. 61, 3, S. 317-329 13 S.

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