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    1. Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    2. The impact of female managers on the gender pay gap: Evidence from linked employer–employee data for Germany

      Hirsch, B., 06.2013, in: Economics Letters. 119, 3, S. 348-350 3 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    3. The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination

      Hirsch, B., Oberfichtner, M. & Schnabel, C., 01.12.2014, in: IZA Journal of Labor Economics. 3, 1, S. 1-14 14 S., 19.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    4. The productivity effect of temporary agency work: Evidence from German panel data

      Hirsch, B. & Mueller, S., 01.08.2012, in: The Economic Journal. 122, 562, S. F216-F235 20 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    5. Erschienen

      The urban wage premium in imperfect labor markets

      Hirsch, B., Jahn, E. J., Manning, A. & Oberfichtner, M., 01.04.2022, in: Journal of Human Resources. 57, SpecialIssue 1, S. S111-S136 26 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    6. Erschienen

      Uncovered workers in plants covered by collective bargaining: Who are they and how do they fare?

      Hirsch, B., Lentge, P. & Schnabel, C., 01.12.2022, in: British Journal of Industrial Relations. 60, 4, S. 929-945 17 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    7. Erschienen

      Unions as insurance: Workplace unionization and workers' outcomes during COVID-19

      Braakmann, N. & Hirsch, B., 04.2024, in: Industrial Relations. 63, 2, S. 152-171 20 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    8. What can we learn from bargaining models about union power? The decline in union power in Germany, 1992-2009

      Hirsch, B. & Schnabel, C., 06.2014, in: The Manchester School. 82, 3, S. 347-362 16 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    9. Women move differently: Job separations and gender

      Hirsch, B. & Schnabel, C., 01.12.2012, in: Journal of Labor Research. 33, 4, S. 417-442 26 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    10. Works councils and separations: Voice, monopoly, and insurance effects

      Hirsch, B., Schank, T. & Schnabel, C., 10.2010, in: Industrial Relations. 49, 4, S. 566-592 27 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    11. Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › nicht begutachtet
    12. Erschienen

      Monopsonistic labour markets

      Hirsch, B. & Jahn, E. J., 19.09.2023, Elgar Encyclopedia of Labour Studies. Eriksson, T. (Hrsg.). Cheltenham: Edward Elgar Publishing, S. 130-133 4 S. (Elgar encyclopedias in economics and finance series).

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

    13. Monografien › Forschung › nicht begutachtet

    14. Monopsonistic Labour Markets and the Gender Pay Gap: Theory and Empirical Evidence

      Hirsch, B., 01.04.2010, Berlin, Heidelberg: Springer. 259 S. (Lecture Notes in Economics and Mathematical Systems; Nr. 639)

      Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung

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