Im vorliegenden Beitrag geht es um die Frage, ob es möglich ist, ein einfaches und leicht anwendbares Verfahren zu finden, mit dessen Hilfe die Personalpolitik eines Unternehmens im Rahmen von Unternehmenserhebungen erfasst werden kann. Um diese Frage zu beantworten, werden zunächst methodologische und methodische Probleme angesprochen, die sich mit einem entsprechenden Vorhaben verbinden. Anschließend wird ein theoretischer Ansatz zur Beschreibung von Grundelementen („Sozio-Bricks“) der Personalpolitik skizziert. Schließlich werden zwei explorative, methodisch motivierte, Studien vorgestellt, in denen dieser Ansatz zur Anwendung kommt. Die Ergebnisse hinterlassen einen gemischten Eindruck. Einerseits zeigen sich etliche Probleme in der methodischen Umsetzung des Ansatzes, andererseits scheinen diese Probleme aber nicht unüberwindlich zu sein.