Sustainable CEO Compensation

Projekt: Dissertationsprojekt

Projektbeteiligte

Durch ihre Ausrichtung auf die nachhaltige Unternehmensentwicklung sollen die Managementvergütungssysteme als Steuerungsinstrument der unternehmensinternen Corporate Governance das wirtschaftliche Fortbestehen des Unternehmens sichern sowie das seit der jüngsten Finanz- und Wirtschaftskrise dezimierte Vertrauen von Stakeholdern in die Unternehmensführung wiederherstellen. Wenngleich die empirische Vergütungs-Forschung aus internationaler Sicht auf eine Tradition zurückblickt, steht ein wissenschaftlicher Konsens hinsichtlich relevanter Wirkungszusammenhänge in Bezug auf die nachhaltige Unternehmensleistung derzeit aus.
Vor diesem Hintergrund widmet sich dieses Forschungsprojekt der vergleichenden Untersuchung der Bestandteile der Vergütung des Chief Executive Officers (CEO) im Zusammenspiel des gesamten Vorstands und fokussiert insbesondere den Einfluss unternehmensexterner und –interner Einflussfaktoren auf die Ausgestaltung und Anreizkompatibilität der nachhaltigen Vergütungssysteme.
Zeitraum01.10.15 → …
Beziehungsdiagramm