Boris Hirsch
Prof. Dr.
- Volkswirtschaftslehre - Mikroökonometrie, Politikevalutation
Fachgebiete
- 2024
- Erschienen
Unions as insurance: Workplace unionization and workers' outcomes during COVID-19
Braakmann, N. & Hirsch, B., 04.2024, in: Industrial Relations. 63, 2, S. 152-171 20 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- 2023
- Erschienen
Monopsonistic labour markets
Hirsch, B. & Jahn, E. J., 19.09.2023, Elgar Encyclopedia of Labour Studies. Eriksson, T. (Hrsg.). Cheltenham: Edward Elgar Publishing, S. 130-133 4 S. (Elgar encyclopedias in economics and finance series).Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung
- 2022
- Erschienen
Uncovered workers in plants covered by collective bargaining: Who are they and how do they fare?
Hirsch, B., Lentge, P. & Schnabel, C., 01.12.2022, in: British Journal of Industrial Relations. 60, 4, S. 929-945 17 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Non-base compensation and the gender pay gap
Hirsch, B. & Lentge, P., 01.09.2022, in: Labour - Review of labour economics and industrial relations. 36, 3, S. 277-301 25 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
The urban wage premium in imperfect labor markets
Hirsch, B., Jahn, E. J., Manning, A. & Oberfichtner, M., 01.04.2022, in: Journal of Human Resources. 57, SpecialIssue 1, S. S111-S136 26 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Uncovered workers in plants covered by collective bargaining: Who are they and how do they fare?
Hirsch, B., Lentge, P. & Schnabel, C., 01.02.2022, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, 27 S. (University of Lüneburg Working Paper Series in Economics; Nr. 408).Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und Berichte › Arbeits- oder Diskussionspapiere
- 2020
- Erschienen
Firm wage premia, industrial relations, and rent sharing in Germany
Hirsch, B. & Müller, S., 01.10.2020, in: Industrial and Labor Relations Review. 73, 5, S. 1119-1146 28 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Birds, birds, birds: Co-worker similarity, workplace diversity and job switches
Hirsch, B., Jahn, E. J. & Zwick, T., 01.09.2020, in: British Journal of Industrial Relations. 58, 3, S. 690-718 29 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- 2018
- Erschienen
Do employers have more monopsony power in slack labor markets?
Hirsch, B., Jahn, E. J. & Schnabel, C., 01.05.2018, in: Industrial and Labor Relations Review. 71, 3, S. 676-704 29 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- 2017
- Erschienen
Betriebsräte und andere Formen der betrieblichen Mitarbeitervertretung: Substitute oder Komplemente?
Ertelt, S., Hirsch, B. & Schnabel, C., 01.12.2017, in: Industrielle Beziehungen. 24, 3, S. 296-320 25 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Coming to work while sick: An economic theory of presenteeism with an application to German data
Hirsch, B., Lechmann, D. & Schnabel, C., 01.10.2017, in: Oxford Economic Papers. 69, 4, S. 1010-1031 22 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- 2016
- Erschienen
Gender wage discrimination: Does the extent of competition in labor markets explain why female workers are paid less than men?
Hirsch, B., 01.11.2016, in: IZA World of Labor. November, 10 S., 310.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
Dual labor markets at work: The impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability
Hirsch, B., 01.10.2016, in: Industrial and Labor Relations Review. 69, 5, S. 1191-1215 25 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- 2015
How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer–employee data
Hirsch, B. & Zwick, T., 01.12.2015, in: Labour - Review of labour economics and industrial relations. 29, 4, S. 327-347 21 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
Is there monopsonistic discrimination against immigrants?
Hirsch, B. & Jahn, E. J., 05.2015, in: Industrial and Labor Relations Review. 68, 3, S. 501-528 28 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- 2014
The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination
Hirsch, B., Oberfichtner, M. & Schnabel, C., 01.12.2014, in: IZA Journal of Labor Economics. 3, 1, S. 1-14 14 S., 19.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
Do better pre-migration skills accelerate immigrants’ wage assimilation?
Hirsch, B., Jahn, E. J., Toomet, O. & Hochfellner, D., 01.10.2014, in: Labour Economics. 30, 1, S. 212-222 11 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
What can we learn from bargaining models about union power? The decline in union power in Germany, 1992-2009
Hirsch, B. & Schnabel, C., 06.2014, in: The Manchester School. 82, 3, S. 347-362 16 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?
Hirsch, B. & Mueller, S., 01.03.2014, in: Journal for Labour Market Research. 47, 1-2, S. 129-142 14 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- 2013
Is there a gap in the gap? Regional differences in the gender pay gap
Hirsch, B., Möller, J. & König, M., 09.2013, in: Scottish Journal of Political Economy. 60, 4, S. 412-439 28 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet